Tuyển Nhân Sự - Đồng Hành - Dấm Thân - Làm Chủ
Bài tập 8 - Chương 3: Xây dựng bảng mô tả công việc để lựa chọn đội ngũ thân tín cùng Nhà sáng lập?
Cần………
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: ĐỘI NGŨ CỐT LÕI (CORE TEAM)
Đơn vị: Công ty TNHH TM XD Thiên Phú
Tinh thần chủ đạo: Đồng hành – Dấn thân – Cùng làm chủ
Vị trí 1: GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH (COO) – "TỔNG TƯ LỆNH THỰC THI"
Đây là người giúp thực hiện hóa mục tiêu 115% và quản lý 10 đội bán hàng.
1. Nhiệm vụ trọng tâm:
- Thiết lập và giám sát hệ thống KPI cho 10 đội nhãn hàng (A, B, C...).
- Điều phối nguồn lực giữa thương mại và xây dựng để đảm bảo tiền.
- Trực tiếp xử lý các điểm nhấn về Nhà phân phối (NPP) để đạt được mục tiêu 115%.
- Tổ chức các chương trình thi đua (như chương trình thưởng xe máy Vision/Wave) xuyên suốt năm.
2. Tiêu chuẩn thân tín:
- Kỹ năng: Giỏi số liệu, quyết định trong công việc.
- Tâm thế: Mục tiêu của Thiên Phú là mục tiêu cá nhân.
- Yêu cầu: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý hệ thống phân phối hoặc vận hành doanh nghiệp XD/TM.
Vị trí 2: GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN DỰ ÁN (Giám đốc dự án) – "NGƯỜI ĐÁNH THỨC DI SẢN"
Đây là người trực tiếp vô địch dự án Du lịch Đầm Hồ Na Dương và tuyến đường sắt.
1. Nhiệm vụ trọng tâm:
- Lập kế hoạch chi tiết về đường sắt tuyến tính "chế độ" (xin cấp phép, cải tiến, vận hành).
- Kết nối với các bên liên quan: Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia, Ban quản lý Công viên địa chất, chính quyền Lạng Sơn.
- Tìm kiếm và đàm phán với các nhà đầu tư/đối tác chiến lược cho dự án Na Dương.
- Chuyển đổi mô hình từ "xây dựng tinh khiết" sang "xây dựng di sản/du lịch".
2. Tiêu chuẩn thân tín:
- Kỹ năng: Ngoại giao xuất sắc, am hiểu giải pháp dự án và du lịch bền vững.
- Tâm thế: Có niềm tin say sưa vào giá trị văn hóa và địa chất của Na Dương.
- Yêu cầu: Có kinh nghiệm phát triển dự án BĐS/Du lịch hoặc làm việc với các tổ chức mô lớn.
Vị trí 3: TRƯỞNG PHÒNG TRUYỀN THÔNG & CHIẾN LƯỢC (CMO) – "NGƯỜI KỂ CHUYỆN THIÊN PHÚ"
Người biến cái tên Thiên Phú và dự án Na Dương thành thương hiệu "nghe là thích".
1. Nhiệm vụ trọng tâm:
- Xây dựng câu chuyện thương hiệu (Storytelling) cho dự án “Chuyến tàu di sản Na Dương”.
- Chăm sóc hình ảnh công ty trên Báo Lạng Sơn và các phương tiện thông tin đại chúng.
- Lên kịch bản các sự kiện lớn: Khai xuân, Trao thưởng thi đua, Hội nghị xúc tiến đầu tư.
- Làm "tiếp thị nội bộ" để 10 đội bán hàng luôn ngăn chặn chiến đấu.
2. Tiêu chuẩn thân tín:
- Kỹ năng: Ngôn ngữ sắc bén, tư duy hình ảnh tốt, giỏi quan hệ báo chí.
- Tâm thế: Sáng tạo không giới hạn, nhạy bén với các dòng khởi động nghiệp xanh/ESG.
- Yêu cầu: Có kinh nghiệm làm Nội dung/Thương hiệu, ưu tiên người hiểu văn hóa vùng cao Lạng Sơn.
3. KHUNG PHỎNG VẤN ĐỂ CHỌN "NGƯỜI THÂN TÍN" (BÀI TẬP ĐÁNH GIÁ)
Để chọn đúng người bạn đi từ 2026 đến 2030, hãy đặt 3 câu hỏi vấn đề:
- Về lòng trung thành: "Nếu đối thủ chào mời bạn trình lương bổng để bỏ Thiên Phú ngay khi dự án Na Dương đang dang dở, bạn sẽ dựa trên tiêu chí nào để quyết định?"
- Về tư duy giải quyết vấn đề: "Nếu đến tháng 10, nhãn hàng mới đạt 90% và NPP mới đạt 100%, bạn sẽ làm gì để ép con số tăng 115% như kế hoạch thi đua?"
- Về tầm nhìn: "Bạn thấy tuyến sắt ngủ quên ở Na Dương là một gánh nặng chi phí hay là mỏ vàng di sản? Hãy chứng minh bằng 3 hành động cụ thể."
4. CHẾ ĐỘ "ĐỒNG SÁNG LẬP" (HỢP TÁC)
Đối với đội ngũ này, Thiên Phú nên áp dụng cơ chế thưởng khác:
- Thưởng theo % lợi nhuận dự án: Ngoài lương.
- Cổ phần tồn dư (ESOP): Cam kết đồng hành sau mỗi 2 năm.
- Đặc quyền: Được đại diện Thiên Phú tham gia các khóa đào tạo cao cấp của Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia.
Lời khuyên: Bạn nên bắt đầu bằng cách tuyển dụng Giám đốc vận hành (COO) đầu tiên. Đây sẽ là người "giữ thành" để bạn yên tâm đi "bát bắt xa bờ" với dự án Na Dương và Hiệp hội.
MỌi Thông tin liên hệ : Trân Kiên 0913278200
